Приложение
к приказу МКОУ «ЧНОШ «Росинка»
от 13.08.2019 г. № 54

О порядке уведомления
работодателя о фактах обращения в целях склонения
работника к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень
сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих
сведений и порядка регистрации уведомлений
Настоящий приказ о порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях
склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, включающий
перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих
сведений и порядка регистрации уведомлений (далее - приказ), подготовлен в целях
единообразного применения статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №
273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к
совершению коррупционных правонарушений (далее- уведомление) осуществляется
письменно по форме согласно приложению № 1 путем передачи его уполномоченному
представителю работодателя (далее - уполномоченное лицо) или направления такого
уведомления по почте.
2. Работник обязан незамедлительно уведомить работодателя обо всех случаях
обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений.
В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне места прохождения
службы он обязан уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия к месту
прохождения работы в течение трех рабочих дней.
3. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:
- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица,
направившего уведомление;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к
работнику в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях
склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие
условия). Если уведомление направляется работником, указанным в пункте 10 настоящих
рекомендаций, указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, которого
склоняют к совершению коррупционных правонарушений;
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы
совершить работник по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к
коррупционному правонарушению;
- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также
информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении
коррупционного правонарушения.
4. Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале,
который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати
организации. Примерная структура журнала прилагается (приложение № 2).
Ведение журнала в организации возлагается на уполномоченное лицо.
5. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в
журнале, обязано выдать работнику, направившему уведомление, под роспись талонуведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его

принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талонауведомления (приложение № 3).
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а
талон-уведомление вручается работнику, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется
работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не
допускается.
6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем или по
его поручению уполномоченным лицом.
7. Организация проверки сведений о случаях обращения к работнику в связи с
исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах
обращения к иным работникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным лицом по поручению
работодателя путем направления уведомлений в Прокуратуру Российской Федерации,
МВД России, ФСБ России, проведения бесед с работником, подавшим уведомление,
указанным в уведомлении, получения от работника пояснения по сведениям, изложенным
в уведомлении.
8. Уведомление направляется работодателем в органы Прокуратуры Российской
Федерации, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы не позднее 10
дней с даты его регистрации в журнале. По решению работодателя уведомление может
направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в
один из них по компетенции.
В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных
государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме
перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.
9. Проверка сведений о случаях обращения к работнику в связи с исполнением
служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным
работникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений проводится Прокуратурой Российской Федерации, МВД России, ФСБ
России в соответствии с законодательством Российской Федерации. Результаты проверки
доводятся до работодателя.
10. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в
связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к
совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в
порядке, аналогичном настоящим рекомендациям.
11. Государственная защита работника, уведомившего работодателя, органы
прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения
его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным
работникам в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях
склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в
уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в
порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной защите
потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства".
12. Работодателем принимаются меры по защите работника, уведомившего
работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах
обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о
фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением служебных (должностных)
обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его

неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение
размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной
ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, указанного в
абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на
заседании соответствующей комиссии.

Приложение № 1
к порядку

_______________________________________
(Ф.И.О., должность работодателя)

_______________________________________
(наименование учреждения)

От ____________________________________
(Ф.И.О., должность работника
____________________________________
, место жительства, телефон)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1. ____________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях

___________________________________________________________________________
обращения к работнику в связи

___________________________________________________________________________
с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения

___________________________________________________________________________
его к совершению коррупционных правонарушений

___________________________________________________________________________
(дата, место, время, другие условия)

___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. ____________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые

___________________________________________________________________________
должен был бы совершить работник

___________________________________________________________________________
по просьбе обратившихся лиц)

___________________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

___________________________________________________________________________
склоняющем к коррупционному правонарушению)

___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. ____________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению

___________________________________________________________________________
(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)

___________________________________________________________________________
принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

__________________________________________________________________________.
_____________________________________
(дата, подпись, инициалы и фамилия)

Приложение № 2
к порядку
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
работника к совершению коррупционных правонарушений
___________________________________________________________________
(наименование организации)

N Номер, дата
Сведения о работнике, направившем
Краткое
Ф.И.О.
уведомления
уведомление
содержание
лица,
(указывается
уведомления принявшего
Ф.И.О. документ,
должность контактный
номер и дата
уведомление
удостоверяющи
номер
талонай
телефона
уведомления)
личность, паспорт
гражданина
Российской
Федерации;
служебное
удостоверение

Приложение № 3
к порядку
ТАЛОН-КОРЕШОК
ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ
N __________
N __________
Уведомление принято от _______________
Уведомление принято от _______________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
(Ф.И.О. работника)

(Ф.И.О. работника)

Краткое содержание уведомления _____
Краткое содержание уведомления _____
______________________________________ ______________________________________
______________________________________ ______________________________________
______________________________________ ______________________________________
(подпись и должность лица,
принявшего уведомление)

Уведомление принято:

"__" _______________ 20__ г.
(подпись лица, получившего талон- уведомление)

(Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление)

____________________________________
"__" _______________ 20____ г

(номер по Журналу)

"__" _______________ 20____ г
____________________________________
(подпись уполномоченного лица,
принявшего уведомление)